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员工培训
上传时间:2016-07-20 12-57-27 作者:admin

课程背景:
新员工培训,是员工进入企业后接触企业人力资源管理的第一个环节。它又被称为入职培训,是企业将招聘用的员工从社会人转变为企业人的过程。同时也是员工从组织外部融入到组织或团队内部,并成为团队成员的过程。企业要发展,必须要有不断的新鲜血液补充,新员工未来选择如同在企业中表现、决定自己是否在企业长期发展,很大程度上取决于在最初进入企业的一段时间内的经历和感受,在此期间新员工感受到的企业价值理念、管理方式将直接影响新员工在工作中的态度、绩效和行为,而这些因素和新员工入职培训的效果关系密切。那么,如何使新员工以最快的速度融入现有的公司?如何能在新人投入产出比上得到最优结果?这是一个成长的企业必须面临的问题。
重点协助解决一下问题:如何使新员工以最快的速度大炮陌生感,建立归属感,融入团队?
如何使新员工迅速进入工作角色,并建立良好的同事关系?
如何使新员工更好了解和融入企业文化,提高工作绩效?
如何能在信任投入产出比上得到更优的结果?这是每一个企业都必须面临的问题。
课程收益:
1、快捷有效的帮助新员工融入团队,熟悉公司企业文化;联想有一句叫“入模子”,也就是不管他什么背景、历史、来自什么样的院校或者公司,用强化的方式让他集训并很快适应公司的组织文化,融入团队,大家用同一种声音说话,其实才是新员工入职培训最重要的一个目的。
2、帮助新员工更快胜任本职工作,以便减少错误、节省时间。把他需要做的、那些规章制度等都告诉他,他以后能少犯错误,节省时间,公司效率就相应地提高了。
3、降低员工失业率。企业给新人的第一印象非常重要,特别是初次培训。
4、增强企业的稳定程度
5、减少员工的抱怨。与阿公进来不受到关照,他就会产生抱怨。一次好的培训,会减少员工的焦虑和抱怨,他才能真正的专心工作。
6、展现清晰地职位及组织对个人的期望。要告诉他的职位和职责,他是干什么的,你希望他做到什么。
报名热线: 89052360  13711752635